劳动者与用人单位争议主要体现类型有什么?解决劳动争议纠纷处理途径有哪些? 世界今头条

2023-06-16 10:54:53来源:魔方网

劳动者与用人单位争议主要体现类型有什么?一、因确认发生的争议;二...

劳动者与用人单位争议主要体现类型有什么?

一、因确认发生的争议;

二、因订立、履行、变更、解除和发生的争议;

三、因,包括除名、、辞退、离职等情况发生的争议;

四、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议;

五、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。

解决劳动争议纠纷处理途径有哪些?

我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种,即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序。

2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行发生的纠纷,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。

3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷,但因签订集体合同而发生的争议,由劳动部门会同有关方面进行协商处理,不适用于仲裁程序。除了这种争议,对于其他争议,仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受理条件,仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动纠纷案件,人民法院不予受理。

4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序,实行两审终结制。

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